Cuadrante para 2 trabajadores, 7 días a la semana
Última actualización: 9 de octubre de 2026
Dos personas para un puesto que abre todos los días: es el caso de muchas porterías, recepciones y tiendas pequeñas. Se puede hacer con fines de semana alternos y sin turnos partidos.
El caso
Un puesto abierto de 08:00 a 16:00 de lunes a domingo: 8 h × 7 días = 56 h a la semana. Entre dos personas son 28 h cada una.
El cuadrante
| Ciclo | Lun | Mar | Mié | Jue | Vie | Sáb | Dom |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Semana 1 | B8–16 | B8–16 | A8–16 | B8–16 | A8–10B10–16 | A8–16 | A8–16 |
| Semana 2 | A8–16 | B8–10A10–16 | B8–16 | A8–16 | A8–16 | B8–16 | B8–16 |
Puesto abierto de 08:00 a 16:00 todos los días, dos personas con contrato de 28 h. Debajo de cada letra, la hora de entrada y de salida. Horas por semana: A: 26 h / 30 h · B: 30 h / 26 h. Lo ha calculado el motor de Cuadralix.
Cómo se lee
- Ciclo de 2 semanas. Después de la semana 2 vuelve la semana 1.
- Fines de semana alternos. Cada persona trabaja un fin de semana de cada dos y libra el otro entero.
- Días de relevo. El día con dos tramos se reparte entre las dos para que las horas cuadren sin turnos partidos.
- Horas. Una semana una hace algo más y la siguiente algo menos; la media de cada una son 28 h.
¿Y si el horario es más largo?
De 08:00 a 18:00 todos los días son 70 h: 35 h para cada una. Pero cada jornada sería de 10 h, más de las 9 h de referencia. Solo vale si tu convenio lo permite. Si no, hace falta una tercera persona.
Con dos personas de 40 h se cubren como mucho 80 h a la semana, y solo si los límites de días seguidos y descansos lo permiten.
Las vacaciones
Con dos personas, cuando una está de vacaciones la otra no puede hacer las 56 h. Con 30 días de vacaciones cada una y contratos de 28 h, quedan 240 h al año que tiene que hacer un suplente.
Prueba tu propio horario: Cuadralix te dice si dos personas llegan y te da el cuadrante.
Hacer mi cuadranteCuadralix es una herramienta orientativa. No somos gestoría ni despacho de abogados. Los valores de esta guía son referencias generales; tu convenio puede fijar otros. Comprueba tu caso con tu asesor laboral.